为深入推进“智绘赤壁”计划，加强高素质专业技术人才队伍建设，根据《年赤壁市招硕引博工作方案》，我市拟面向社会公开招聘引进国内普通高校全日制硕士及以上学历专业技术人才，有关事项公告如下:
国内普通高校全日制硕士及以上学历应届、往届毕业生。
1、卫健系统医疗卫生事业单位20个;
2、教育系统非义务教育阶段学校18个;
3、其他市直部门所属事业单位32个;
4、城发集团、金投集团、设计集团20个。
详见《年赤壁市招硕引博岗位信息表》。
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三、引进对象
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正;
2.应届毕业生须于年7月31日前取得毕业证书，于年12月31日前获得相应学位。届时未取得的取消聘用资格，受疫情影响按有关规定延迟的除外。其他人员须于报名前取得岗位要求的毕业证、学位证。
3.博士研究生年龄在45周岁以下(年5月31日以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(年5月31日以后出生)。岗位设置另有要求的以岗位设置要求为准。
4.符合设置岗位的专业及相关要求;
5.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。
引进的高层次人才，与用人单位签订协议，服务期不少于5年，除享受规定的工资福利待遇外，还可享受以下待遇:
1、引进到事业单位的使用全额拨款事业编制上编。
2、办理入户手续的“双一流”建设高校优秀人才，全日制博士、硕士研究生在赤壁市购买首套住房时分别一次性给予20万元、5万元购房补贴;非“双一流”建设高校优秀人才，全日制博士、硕士研究生在赤壁市购买首套住房时分别一次性给予10万元、3万元购房补贴。
3、引进的“双一流”建设高校优秀人才，全日制博士、硕士研究生分别发放每人每月元、元的生活补贴。非“双一流”建设高校优秀人才，全日制博士、硕士研究生分别发放每人每月元、元的生活补贴。发放5年。
4、引进人才在用人单位工作满1年，经考核合格的办理转正手续。其中，事业单位中从事管理工作的博士、硕士研究生分别享受七级职员、八级职员岗位待遇。
5、引进人才在住房、配偶工作、社会保障、户口等方面，在政策范围内由用人单位优先照顾。在赤壁市暂时没有自住房或直系亲属无住房的，可按规定申请入住人才公寓，或由用人单位给予一定租房补贴。
6、引进人才最低服务期为5年(经组织调动的除外)，实行1年试用期，服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消，并全额退还包括但不限于生活补贴、购房补贴等费用。
(一)查询岗位
年我市招硕引博拟引进人才90人(其中，事业单位70人，国有企业20人)，详见《年赤壁市“招硕引博”岗位信息表》(见附件1)。岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，可咨询用人单位联系人。
(二)网上报名
报名时间自发布公告之日起，到年6月12日17:00截止。报考人员填写《年赤壁市“招硕引博”报名登记表》(见附件2)，连同个人简历一并发至用人单位指定邮箱，由各用人单位受理报名。每名报考人员限报一个岗位。
(三)资格审查
1.资格初审。用人单位对报考人员的报名信息进行资格初审。未通过资格初审的，可以改报其他岗位。
2.资格复审。通过资格初审的报考人员须将书面报名材料通过邮政EMS等途径报送用人单位，报送时间到年6月12日截止(以寄出时间为准)。
书面报名材料包括:
(1)《年赤壁市“招硕引博”报名登记表》;
(2)身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交相关证明和承诺书);
(3)已签订劳动合同或赤壁市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明;
(4)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料。
以上材料均一式两份，A4纸张打印或复印。资料不全、不合规范或逾期不报的人员视为自动放弃。
经资格审查，通过资格审查人数与岗位计划招聘人数未形成竞争比例的(有博士研究生报考的岗位，可根据具体情况研究确定比例)，可调减该岗位招聘人数或取消该岗位，允许被取消岗位的报考人员改报其他岗位。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、考试或聘用资格。
(四)组织考试
考试拟于6月下旬进行。具体考试时间、地点另行通知。
1、符合岗位条件人数与岗位计划招引人数竞争比例超过3:1的，考试采取笔试、面试的形式，笔试采取与岗位特征相匹配的专业考评办法，根据岗位水平测试得分从高分到低分按计划招引人数1:3比例择优确定入围面试环节。博士生直接进入面试。
2、符合岗位条件人数与岗位计划招引人数形成竞争比例但未超过3:1的，可直接采取面试的形式进行。设置面试最低分数线。
3、医疗卫生单位、非义务教育阶段学校等专业性较强岗位可采取课堂试讲、情景模拟、专业答辩等面试办法，其他综合岗位面试主要采取结构化面试办法。
4、考生综合成绩采取百分制计算。需笔试、面试岗位的硕士研究生综合成绩按相应岗位笔试、面试成绩占比计算，博士研究生以面试成绩作为综合成绩。直接面试岗位的以面试成绩作为综合成绩，设置面试最低分数线。根据综合成绩排名，按1:1的比例提出体检对象名单。
(五)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检不合格或放弃体检资格的人员，其招聘岗位在规定时间内按岗位综合成绩排名依次递补。
(六)考察
体检合格人员直接列为考察对象，考察要突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况进行考察，考察中发现考察对象有关材料信息不实或不符合岗位报考资格条件的，取消考察资格。考察不合格或放弃考察资格的人员，其招聘岗位在规定时间内按岗位综合成绩排名依次递补。
(七)公示和聘用
对通过体检、考察的对象，经研究审定后确定为拟聘用对象，并在赤壁网公示7个工作日。公示期满，符合条件的，由用人单位和聘用对象签订聘用合同，按照规定程序办理聘用手续。
本公告由赤壁市委人才工作领导小组办公室协调相关部门进行解释。政策-。
下载附件：
年赤壁市“招硕引博”拟招引岗位信息表.xls
年赤壁市招硕引博报名登记表.docx
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