一、招聘职位
开展城市仿真、自然资源和规划信息化领域的研究及实践应用。主要开发研究内容包括：
1.城市规划、城乡规划、城市量化分析、土地资源资产利用、国土空间环境和人地关系研究、城市量化分析等;
2.智慧城市、空间分析建模、遥感信息智能化分析、城市三维建模与BIM等;
3.利用计算机视觉、计算机仿真、实时计算、大数据分析与建模、人工智能、深度学习、区块链等先进技术手段，开发本领域的应用功能、工具。
计划招聘人员5-10名。
人事代理聘用形式，条件优越需要争取其他聘用方式的由引进方综合考虑。首次聘任期3-5年。
二、招聘条件和基本待遇
在国内外获得博士研究生学历、学位，年龄一般35周岁及以下(年1月1日及以后出生，根据公告日期计算)，获得省部级(含中心城市市级和境外相当类别)以上相关专家和人才计划称号以及作为主要参加人员获省部级(含中心城市市级和境外相当类别)二等以上科技进步等奖励者适当放宽年龄，有博士后相关科研工作经历并出站者优先。
1.拥有国内外著名大学的城市规划、城市地理、地理信息系统、遥感与摄影测量、计算机、数学、自动化、图像处理等相关学科专业知识和专业实践技能;
2.具有扎实的理论基础、独立的科研能力、英文读写能力，以及较高的英文水平，在本专业至少发表SCI/SSCI论文1篇以上或EI论文3篇以上;
3.具有招聘职位所述的开发研究内容所指专业背景和研究成果，侧重系统功能开发等工作方向的要具备相当的数学建模、算法设计能力和程序开发、数据库建设应用经验，有国家重大攻关课题或知名研发机构实际工作经历的优先。
4.外籍人才需具备较好的中文听、说、读、写能力。
首次聘任期内，除参照事业单位人员确定固定工资外，原则上按“年薪+年度考核绩效”模式做好待遇保障。其中，年薪根据其个人能力、具体岗位设置确定，约15万-30万;年度考核绩效根据工作表现和实际贡献另行安排，合格以上约5万-20万。符合条件引进的优秀人才首次聘任期内可享受每月元的租房补贴。
聘用人员有机会享受武汉市百万大学生留汉创业就业政策和落户、培养等方面的支持，支持优秀人才优先申请武汉黄鹤英才(优秀青年人才)等相关计划。
遵守中华人民共和国法律，品行良好，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律;具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件。
三、有关具体安排
有意者请直接投递报名申请表(请登录发布招聘启事网站下载，投递E-mail