中新网湖北新闻7月26日电(阴志维童金健但唐静)为引进各类优秀人才，近日，湖北赤壁市组织多名赤壁籍大学毕业生实地参观赤壁市重点工业、农业、文旅等项目，探索人才招聘“试工”模式，为赤壁籍毕业生回乡就业和创业提供更多选择，实现双向奔赴。
在赤壁市高质量发展研究院，去年毕业于中南财经政法大学的硕士研究生叶逸，今年经赤壁市委人才办引进，回到家乡已经工作了一段时间。“通过这次试工，我决定留在赤壁发展。”叶逸说。
据了解，赤壁市此次提供的试工岗位均为国有企业急需紧缺专业，双方自愿约定，资格审查合格的学子到招聘岗位工作一到三个月，招聘单位及其主管部门全程跟踪，对学子的岗位匹配度进行综合考评，学子本人也在三个月时间内对用工单位全面考察，最终决定去留。
是留在人医院，还是回到家乡，选择同样医院？在试工之前，毕业于武汉科技大学的硕士研究生王逍举棋不定。今年6月底，医院试工不到一个月，心里就有了答案。
“医院福利待遇都挺好，赤壁现在发展也非常迅速，应该会长期留在这边。”王逍表示。
医院副院长郑洲说：“我们一是待遇留人，凡是硕士、博士来了之后，按照赤壁市招硕引博标准发放补贴，在这个基础上有些特殊的人才，我们还可以一事一议；第二就是事业留人，年轻的同志来了之后，医院给他们提供广阔的发展平台；第三就是感情留人，每个领导班子定点联系几个硕士研究生，了解他们内心的一些状况，有什么问题及时予以解决，解除他们的后顾之忧。”
为进一步做好高校毕业生就业工作，近年来，赤壁市先后出台《关于实施“智绘赤壁”计划加快推进人才强市的若干意见》、高层次人才引进政策、“大学生兴赤”计划等政策，在住房保障、生活补贴、实习实训、创业项目专项扶持、担保贷款等方面给予大力支持。截至目前，赤壁市共聚集各类人才5万余人，先后引进刘仲华院士、龚健雅院士、国家重大人才工程陈伟博士、青年杰青宋恒博士等20余名海内外领军人才。
咸宁赤壁市人社局党组成员、就业局局长金利祥介绍，为了吸纳优秀大学生回乡就业，该局专门成立了未就业大学生结对帮扶工作专班，搭建线上线下招聘平台，积极推进‘3+2’技能人才培养模式，不断畅通企业与高校毕业生及职校毕业生之间的就业信息桥梁。(完)